爲保障臨時工的合法權益受到保護，制定相應的法律法規很有必要，下面(miàn)是關于臨時工使用管理辦法的一些具體規定。
第一章 總 則
第一條 爲加強公司用工的統一管理，滿足公司生産、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。
第二章 招用範圍和條件
第二條 公司招用臨時工從事(shì)短期、臨時、季節性工作，或繁重性體力勞動工作。
第三條 臨時工必須符合國(guó)家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能(néng)勝任所從事(shì)的工作。
第四條 臨時工優先從本地居民中招用;确有困難時，經(jīng)當地勞動部門核準從外地招用。 (特殊崗位須提供有效擔保)
第三章 招用程序
第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。
第六條 人事(shì)部彙總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。
第七條 與正式員工一起(qǐ)或單獨招聘。公司招聘管理辦法适用于本辦法。
第八條 公司與臨時工本人簽訂臨時用工合同，一式若幹份，員工、人力資源部分存。
第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續聘或終止手續。
第四章 臨時工待遇
第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受與正式員工同等勞動報酬。報酬标準見非正式員工工資标準。
第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能(néng)攀比正式員工工資待遇。
第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。
第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事(shì)假待遇，其他假視情況可以特批享受。
第十四條 臨時工的醫療保險、計劃生育按國(guó)家有關規定執行。
第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計算。
第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被(bèi)解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1～3個月工資的補助金。
第五章 臨時工管理
第十七條 臨時工與正式員工一樣(yàng)應遵守公司的規章制度，同樣(yàng)進(jìn)行考勤。
第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過(guò)1年。
第十九條 臨時工轉爲正式員工應通過(guò)正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優先權，其臨時工齡可累計爲連續工齡。
第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額内開(kāi)支，進(jìn)行費用效益考核。
第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。
第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。
第二十三條 沒(méi)有依據勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成(chéng)損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。
第二十四條 任何一方在合同期内因解除勞動合同而發(fā)生争議時，按國(guó)家和當地政府的有關規定辦理。