1、降低用人成(chéng)本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資标準。三是不需要爲被(bèi)派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成(chéng)本開(kāi)支，綜合核算單位支出成(chéng)本比在編員工的支出大大降低。

 

　　2、人事(shì)管理便捷專業專家認爲用人單位用人不受戶口學(xué)曆及編制限制，平時對(duì)員工做出相關的管理規定，使用其才能(néng)，按分配的工作任務進(jìn)行管理、考核。而具體的人事(shì)管理工作由勞務派遣公司負責完成(chéng)。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。3、減少勞動糾紛在我國(guó)相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工隻是一種(zhǒng)有償使用關系。這(zhè)樣(yàng)用人單位就可避免與派遣員工在人事(shì)（勞動）關系上可能(néng)出現的法律糾紛。

 

　　二、對(duì)于勞動者（派遣員工）： 1、更好(hǎo)的維護勞動者的合法權益派遣人員的人事(shì)關系屬于派遣機構，派遣機構可以督促用工單位規範用人制度和保障職業安全，杜絕拖欠員工工資和社會綜合保險的行爲。如果派遣員工在用工單位工作期間合法權益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實後(hòu)，派遣機構有責任根據相關法律、法規或用工單位規章制度來維護派遣人員合法權益。 2、"工齡"可以連續計算派遣人員合同到期後(hòu)，若不再續簽，其人事(shì)關系可由勞務派遣機構代理，保費不間斷連續繳費即“工齡”可以連續計算，勞務派遣機構繼續爲勞動者代交社會保險（保險費由勞動者個人出）。 3、提供豐富就業信息資源勞務派遣機構具有大量的就業信息和更爲靈活、廣闊的就業空間，可爲勞動者提供更多的就業選擇機會 。 4、拓寬、加深畢業生就業新渠道(dào)初出校門的大、中專畢業生，由于缺乏工作經(jīng)驗，是求職難的主要原因，工作相對(duì)不穩定。通過(guò)勞務派遣積累工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，可以爲今後(hòu)找到理想的工作打下基礎。

 

　　三、對(duì)于社會：  通過(guò)法律、法規以及各地政府相關政策的調配，勞務派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎上，一方面(miàn)促進(jìn)用工單位人事(shì)制度改革，完成(chéng)“單位人”向(xiàng)“社會人”的轉變，另一方面(miàn)又能(néng)緩解人才地區分布不均衡、供求矛盾的現狀，實現人才資源優化配置。從社會角度看，勞務派遣促進(jìn)了社會人力資源由粗放型配置向(xiàng)集約型配置的轉變