其實，翻開(kāi)法律條文稍稍一查，就會驚奇地發(fā)現，任何法律法規都(dōu)找不到一條關于“臨時工”的定義，“臨時工”這(zhè)種(zhǒng)用工形态在法律意義上并不存在。1995年《勞動合同法》實施後(hòu)，法律意義上已無臨時工、正式工之區分。按照該法規規定，用人單位應該與員工簽訂勞動合同，而簽訂勞動合同的就不是臨時工，不簽訂合同的就是非法用工。

 

　　回顧這(zhè)些年，許多惡性事(shì)件均被(bèi)相關人員回以“臨時工”，可見，“臨時工”存在的弊端不是一點兩(liǎng)點。

 

　　常州光寶最近因生産業務需要，急招操作工若幹，那女不限，隻要能(néng)吃苦耐勞，身體健康就可以參加面(miàn)試。