勞務派遣是現在常見的勞務方式，也是被(bèi)很多企業所采用的方法。但是企業在選擇這(zhè)種(zhǒng)勞務方式的時候還(hái)是需要遵循一定的原則，否則不但不利于企業更好(hǎo)的發(fā)展，還(hái)會給企業帶來其他方面(miàn)的負擔。接下來就一起(qǐ)來了解下企業選擇勞務派遣要遵循的原則都(dōu)有哪些吧。
首先，選擇勞務派遣的時候，企業要遵循臨時性的原則。這(zhè)就表示企業所能(néng)夠爲勞務派遣工提供的職位并不是長(cháng)久的，一般來說不會超過(guò)半年。如果時間很長(cháng)，那麼(me)和正式聘用的員工沒(méi)有差别了。
其次，選擇勞務派遣還(hái)需要遵循替代性的原則。勞務派遣的職位不會是十分核心的職位，它具有一定的替代性。這(zhè)種(zhǒng)時候采用勞務派遣不僅能(néng)夠將(jiāng)這(zhè)些事(shì)務完成(chéng)，而且對(duì)于企業來講也不會增加其勞動力成(chéng)本的負擔。是一舉兩(liǎng)得的好(hǎo)方法。
最後(hòu)，在選擇勞務派遣的時候也要考慮到輔助性的原則。做到以上三點後(hòu)，那麼(me)勞務派遣對(duì)于企業來說才會發(fā)揮更好(hǎo)的效果