2、調解不成(chéng)，當事(shì)人一方要求仲裁的，可以向(xiàng)勞動争議仲裁委員會申請仲裁；

 

　　3、當事(shì)人一方也可以不經(jīng)調解直接向(xiàng)勞動争議仲裁委員會申請仲裁；

 

　　4、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向(xiàng)人民法院提起(qǐ)訴訟。

 

　　一、調解程序 除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的争議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動争議均可以由本企業勞動争議調解委員會調解。 調解委員會應自當事(shì)人申請調解之日起(qǐ)30日結案，逾期未結案的視爲調解失敗，當事(shì)人可以進(jìn)行其它程序。 調解程序不是勞動争議處理的必經(jīng)程序，當事(shì)人任何一方或雙方可以直接向(xiàng)當地勞動争議仲裁委員會申請仲裁。

 

　　二、仲裁程序 當事(shì)人應在勞動争議發(fā)生之日起(qǐ)六十日内提出仲裁申請。如果當事(shì)人申請國(guó)企業調解程序，調解期間可以扣除，勝訴時效從調解結束之日起(qǐ)繼續計算。如果當事(shì)人因不可抗力或者由其他正當理由超過(guò)規定的申訴時效的，仲裁委員會應當受理。所謂"其它正當理由"須由仲裁委員會認定。 當事(shì)人申請仲裁應向(xiàng)有管轄權的仲裁委員會申訴，即勞動争議發(fā)生的縣、市、市轄區的仲裁委員會提出申請。 發(fā)生争議的企業與職工不在同一個仲裁委員會轄區的，由職工當事(shì)人工資關系所在地仲裁委員會受理。 仲裁庭處理勞動争議，應從組成(chéng)仲裁庭之日起(qǐ)60日内結案。案情複雜需要延期的，報仲裁委員會批準後(hòu)可以适當延長(cháng)，但最長(cháng)延期不得超過(guò)30日。對(duì)于請求待皮，工傷鑒定，當事(shì)人因故不能(néng)參加仲裁活動，以及其它妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應視爲仲裁時效中止，并須報仲裁委員會申拆同意。仲裁時效中止不應計入仲裁辦案時效内。 當事(shì)人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起(qǐ)十五日内，可以向(xiàng)人民法院起(qǐ)訴。

 

　　三、訴訟程序 訴訟程序時處理勞動争議的最後(hòu)一道(dào)程序。以我國(guó)《勞動法》及《勞動部辦公廳關于處理勞動争議案件若幹政策性問題的複函》規定，當事(shì)人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起(qǐ)十五日内，可以向(xiàng)人民法院起(qǐ)訴；期滿不起(qǐ)訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，即未經(jīng)仲裁的勞動争議，法院將(jiāng)拒絕受理。 勞動争議案件由人民法院民事(shì)審判庭審理。依據《我國(guó)民事(shì)訴訟法》的規定，人民法院适用普通程序審理的民事(shì)案件，應當在立案之日起(qǐ)六個月内審結。有特殊情況需要延長(cháng)的，由本院院長(cháng)批準，可以延長(cháng)六個月；還(hái)需要延長(cháng)的，報請上級人民法院批準。依據《民事(shì)訴訟法》當事(shì)人若不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起(qǐ)十五日内向(xiàng)上一級人民法院提起(qǐ)上訴。當事(shì)人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起(qǐ)十日内向(xiàng)上一級人民法院提起(qǐ)上訴。